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工资发放超15日该怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
工资发放超过15日且超过劳动合同约定时间,劳动者有这些处理办法。
先和用人单位沟通协商,了解拖欠工资的原因。要是因为用人单位资金周转暂时困难,双方可以协商确定一个合理的支付期限。
要是协商不成,劳动者能向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付;逾期不支付,会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意,申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出书面仲裁申请,还要准备能证明劳动关系和工资的证据,像劳动合同、工资条、银行流水等。
若对仲裁结果不满意,除法律另有规定,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同约定每月15日发放工资。然而,到了发薪日,小朱并未收到工资。小朱与公司沟通,公司称资金周转困难。小朱要求明确支付期限,公司却含糊其辞。小朱对此不满,认为公司应按约定及时支付工资,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,小朱可先与公司沟通协商,若公司因资金周转暂时困难,双方可协商确定合理支付期限,但公司未明确给出,协商未能解决问题。
2、小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,并准备好如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资的证据。
4、若对仲裁结果不满意,除法律另有规定外,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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