超过15年的劳动合同能不能解除
- 律师解析
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超过15年的劳动合同能解除，解除情形有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除时，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，这遵循意思自治原则。
用人单位单方解除分两种情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可解除合同且不用支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。不过，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能因非过错原因解除合同。
劳动者单方解除也分不同情形。提前三十日书面通知单位可解除合同；试用期内提前三日通知单位也能解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除合同，且单位要支付经济补偿。
建议用人单位解除劳动合同时，严格按法律规定操作，避免违法解除带来法律风险。劳动者解除合同要注意通知程序和时间，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与用人单位签订了超过15年的劳动合同。期间，小许因不能胜任工作，用人单位欲与其解除合同。小许认为自己在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不能因此解除合同。而用人单位则觉得已提前三十日书面通知小许，有权解除。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，虽然一般情况下劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，但对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照此非过错原因解除劳动合同。所以本案中用人单位解除合同的行为不合法。
2、若用人单位与小许协商一致，可依据意思自治原则协商解除劳动合同。若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若小许提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。
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