公司辞退签补偿协议还能不能申请仲裁
- 律师解析
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公司辞退员工并签补偿协议后，通常能申请仲裁，不过得看具体情况。
要是补偿协议是在双方自愿、平等、协商一致，且没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况时签订的，那协议一般有法律效力，双方得按协议履行。这种情况下员工申请仲裁想推翻协议，仲裁机构可能不支持。
但要是存在法定可撤销情形，像公司用欺诈手段让员工违背真实意思签协议，或者协议显失公平，员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，能请求仲裁机构或法院撤销协议。协议撤销后，员工可重新就辞退补偿等事申请仲裁。
还有，如果协议没涵盖员工应得的全部权益，比如没处理加班费、未休年假工资等，员工能就这些未处理事项申请仲裁。
总之，签了补偿协议不代表不能申请仲裁，关键看协议签订是否合法、有无可撤销情形，以及协议内容是否完整涵盖员工权益。员工若有疑问，可先咨询专业人士，收集好相关证据，再决定是否申请仲裁。
案情回顾:
小许所在公司将其辞退，并与小许签订了补偿协议。小许后来觉得补偿不合理，想要申请仲裁推翻协议。公司认为协议是双方自愿、平等协商一致签订的，具有法律效力，小许不应再申请仲裁。小许则称公司在签订协议时存在欺诈行为，且协议未涵盖自己应得的加班费等权益。
案情分析:
1、若补偿协议是在双方自愿、平等、协商一致且无欺诈、胁迫等情形下签订，通常具有法律效力，小许申请仲裁推翻协议，仲裁机构可能不支持。
2、若公司存在欺诈手段使小许违背真实意思签订协议，或协议显失公平，小许可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁机构或法院撤销协议，撤销后可重新申请仲裁。
3、若协议未涵盖小许应得的全部权益，如加班费、未休年假工资等，小许仍可就这些未处理事项申请仲裁。
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