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签一年劳动合同,试用期的时长是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月。这里“一年以上”包含一年,所以签一年劳动合同,试用期最长为二个月。
设置试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、选择。不过,为避免用人单位滥用试用期,法律明确限制了试用期时长。要是用人单位和劳动者约定的试用期超过二个月,超出部分无效。若劳动者已履行超过法定试用期的部分,用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。
劳动者签订一年期劳动合同时,要注意试用期约定是否符合法律规定。要是发现试用期过长,可先和用人单位协商调整。若协商不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一年期的劳动合同,合同中约定试用期为三个月。小朱入职后了解到法律规定一年期劳动合同试用期最长为二个月,认为单位约定的试用期过长,与单位协商调整,单位却拒绝了小朱的请求。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,“一年以上”包含一年,所以小朱签订的一年期劳动合同,试用期最长应为二个月,该单位约定三个月试用期超出了法定时长。
2、超出法定试用期的部分无效,小朱已履行超过法定试用期的部分,单位应以小朱试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。小朱若与单位协商不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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