降薪时员工解除劳动合同该如何赔偿
- 律师解析
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用人单位擅自降薪且未与员工协商一致，员工因此解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给员工支付报酬等情况，劳动者能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。降薪就属于未足额支付劳动报酬。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位按一个月工资的标准给劳动者支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，以公司未足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司擅自降薪属于未足额支付劳动报酬的表现，所以小朱有权解除合同并获得经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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