停工停产时被辞退应怎样给予补偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在停工停产期间辞退劳动者，补偿分两种情况。
一种是合法辞退。要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位不用支付经济补偿。但要是客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成一致而辞退的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是违法辞退。这时劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者想维护自身权益，先跟用人单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因经营问题停工停产，随后辞退了小朱。小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退小朱，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法辞退，小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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