离职已5年是否可去劳动局提起仲裁
- 律师解析
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离职5年后一般不能去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
通常，离职时若有劳动争议，当事人要在离职之日起一年内申请仲裁。离职5年，基本已过仲裁时效。不过，仲裁时效有中断和中止的情况。仲裁时效中断是在时效进行期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算；仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
如果当事人有证据证明存在时效中断或中止情况，且能证明还在仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，仲裁委员会会审查时效问题，若不存在法定中断、中止情形，仲裁请求可能因超时效被驳回。
案情回顾:
小朱从公司离职5年后，因离职时的加班费问题欲向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。公司认为小朱离职已5年，远超仲裁时效，不应受理其仲裁申请。小朱则称在离职后曾向公司主张过权利，存在仲裁时效中断情形，坚持要申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。一般情况下，小朱离职5年已超仲裁时效。
2、不过仲裁时效存在中断和中止情形。若小朱能提供证据证明存在时效中断或中止情况，且仍在仲裁时效内，可申请仲裁。但劳动争议仲裁委员会会审查时效问题，若不存在法定情形，小朱的仲裁请求可能因超时效被驳回。
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