工作岗位突发疾病死亡可不可以认定工伤
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- 律师解析
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工作岗位突发疾病死亡通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
有几个关键条件要注意。工作时间指法律规定或单位要求职工工作的时间，加班加点时间也算在内。工作岗位是职工日常履行工作职责的岗位，为履行职责临时去的其他地点也算。突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，这里的“突发疾病”不限制病种，自身疾病或其他病症都包含。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是符合这些条件，职工近亲属能在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。要是单位没给职工缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。
案情回顾:
小许在单位安排的加班时间，前往仓库取工作资料时突然晕倒。同事紧急将其送往医院，初次诊断为突发脑溢血。尽管全力抢救，但小许在36小时后仍不幸离世。小许家属向单位提出工伤认定申请，单位却以加班不属于正常工作时间，仓库不是常规工作岗位为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间，以及加班加点时间，小许是在加班时发病，满足工作时间条件。
2、“工作岗位”既包括日常岗位，也涵盖为履行工作职责而临时前往的地点，小许去仓库是为取工作资料，属于工作岗位范畴。
3、小许突发疾病，从初次诊断到死亡未超过48小时，符合“48小时内经抢救无效死亡”的条件。综上，若单位未为小许缴纳工伤保险，应承担相应赔偿责任。
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