医疗期员工应不应该正常发节日福利
- 律师解析
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医疗期员工是否正常发放节日福利，要结合具体情况分析。
法律上，现行法律法规没明确规定单位必须给医疗期员工发节日福利。不过，要是单位的规章制度、劳动合同或集体合同里有节日福利的规定，还没把医疗期员工排除在外，那单位就得按约定给医疗期员工正常发福利。因为这些约定对单位有法律约束力，单位得履行义务。
从公平合理角度看，医疗期员工还是单位员工，只是在患病治疗。要是其他在职员工都能享受节日福利，医疗期员工却被排除，就可能有失公平。而且，给医疗期员工正常发福利，能体现单位的人文关怀，增强员工归属感。
要是单位不给医疗期员工发节日福利，员工可以先和单位友好协商。协商不成，员工有证据证明单位违反相关约定，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许因患病处于医疗期。公司在节日时向其他在职员工发放了节日福利，却未给小许发放。小许认为自己虽在医疗期但仍是公司员工，应和其他员工一样享受福利。公司则称现行法律未明确要求向医疗期员工发放福利，拒绝发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面，现行法律法规未明确规定用人单位必须向医疗期员工发放节日福利，但如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中有相关规定且未排除医疗期员工，公司就应按约定发放，因其约定有法律约束力。
2、从公平合理角度，医疗期员工仍是公司员工，其他员工享受福利而其被排除有失公平，给予福利也能体现人文关怀和增强归属感。若公司不发放，小许可先协商，协商不成且有证据证明公司违反约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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