个人承包期间出现工伤要怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
个人承包期间出现工伤，赔偿责任主体和赔偿方式要根据具体情况判断。
要是个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包组织和个人承包经营者要承担连带赔偿责任。劳动者能向其中任何一方索赔。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。构成伤残的，要支付一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若承包人与发包人是劳务关系，承包人因工作受人身损害，双方按各自过错担责。发包人有过错，像提供的设备有安全隐患，要按过错比例赔偿承包人损失。
若承包人与其他员工建立劳动关系，员工工作中受伤，承包人（用人单位）要按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。若承包人没给员工缴纳工伤保险，就得自己承担全部赔偿责任。
出现工伤后，要及时就医并收集证据，尽快申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。要是协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小何承包了一项工程，在承包期间，其招用的员工小许在工作中受伤。小何认为自己只是个人承包，不应承担全部赔偿责任，而发包组织则称应由小何自行负责。此外，小胡作为另一个承包人，在工作中因发包人提供的设备存在安全隐患而受伤，发包人与小胡就赔偿责任比例产生争议。同时，小朱承包业务后未给员工小丽缴纳工伤保险，小丽工作受伤后，小朱和小丽在赔偿问题上无法达成一致。
案情分析:
1、小何违反法律规定招用劳动者致小许受伤，发包组织与小何应承担连带赔偿责任，小许可向任一方主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
2、小胡与发包人构成劳务关系，因发包人提供设备有安全隐患致其受伤，发包人应按过错比例赔偿小胡损失。
3、小朱作为用人单位未给小丽缴纳工伤保险，需自行承担小丽工伤的全部赔偿责任。出现工伤应及时就医、收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125317人选择咨询律师
个人承包期间出现工伤要怎样赔偿
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
