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离职时工资与绩效工资该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
离职时,工资和绩效工资的计算要分情况来看。
先说工资,一般按劳动合同约定的工资标准和出勤天数算。要是月工资制,用月工资除以当月计薪天数得到日工资,再乘实际出勤天数。计薪天数一般规定是21.75天。举个例子,月工资5000元,当月实际出勤15天,日工资约229.89元(5000÷21.75),这个月工资约3448.35元(229.89×15)。
绩效工资计算就复杂些。如果劳动合同或公司规章制度明确了计算方式,就按这个来。比如规定按业绩完成比例发绩效工资,员工完成业绩80%,绩效工资总额2000元,那员工能拿1600元(2000×80%)。要是没明确规定,就得结合公司过往绩效工资发放惯例和员工工作表现等综合确定。
另外,员工离职时有未休年休假,单位得按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。要是单位拖欠工资或绩效工资,员工可以先和单位协商。协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时,与公司就工资和绩效工资的计算产生争议。小朱月工资5000元,当月实际出勤15天。公司按照自己的算法计算工资,与小朱依据劳动合同约定算出的约3448.35元有差异。绩效工资方面,公司规章制度未明确计算方式,小朱完成业绩80%,公司给的绩效工资与小朱预期不同。同时,小朱还有未休年休假,公司对未休年休假工资报酬的支付也存在争议。

案情分析:

1、工资应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算,月工资除以21.75天得出日工资,再乘以实际出勤天数,公司的算法若不符合此规定则存在问题。
2、绩效工资若劳动合同或公司规章制度有明确计算方式应按此执行,无明确规定则需结合公司过往发放惯例和员工工作表现等综合确定。
3、员工离职时有未休年休假,单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若单位拖欠工资或绩效工资,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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