劳动仲裁受理的是哪些案件
- 律师解析
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劳动仲裁受理案件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涵盖下面几类。
因确认劳动关系发生的争议，像临时工、兼职人员不确定与单位是否构成劳动关系，员工和用人单位对是否存在劳动关系看法不同时，可申请劳动仲裁。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，比如用人单位单方面变更岗位、降低工资，员工离职时单位以不合理理由拒绝办手续。
因除名、辞退、辞职、离职产生的争议，例如单位无故辞退员工，员工因单位违规被迫离职。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议，像单位不按规定安排休息休假、不为员工缴纳社保。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，比如用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、违法解除合同不支付经济补偿。
另外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁受理范围内。遇到这些劳动争议，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位做临时工，工作一段时间后，单位单方面降低了他的工资待遇，且未按规定安排他休息休假，也未为其缴纳社会保险。小朱提出离职，单位却以不合理理由拒绝办理离职手续，还拖欠他部分工资。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位的这些行为侵害了他的权益，而单位则不承认与小朱有劳动关系。于是小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、本案中存在因确认劳动关系发生的争议，小朱认为自己与单位构成劳动关系，单位却不承认，符合劳动仲裁受理范围。
2、单位单方面降低工资待遇、拒绝办理离职手续属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、单位不按规定安排休息休假、不缴纳社会保险属于因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
4、单位拖欠工资属于因劳动报酬发生的争议，这些都在劳动仲裁受理范围内。
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