工伤认定时因工外出该怎么认定
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- 律师解析
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《工伤保险条例》对因工外出期间的工伤认定有规定。因工外出指职工受用人单位指派，或因工作需要在工作场所以外，开展与工作职责相关活动的期间。
认定因工外出受伤为工伤，核心条件是“因工作原因”。具体有两种情形：一种是职工受用人单位指派，以单位名义外出工作的期间；另一种是职工为完成工作，在工作场所以外进行与工作职责有关活动的期间。
认定时，有明确的判定标准。职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的，可认定为工伤；但职工因工外出期间，从事与工作、受单位指派外出学习或开会无关的个人活动而受到伤害，不能认定为工伤。
认定因工外出工伤，要提供相应证据，像劳动合同、考勤记录、单位指派外出的相关文件、事故现场证明等。职工要是遇到这种情况，得及时向用人单位报告，并且在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱受公司指派外出洽谈业务。在洽谈结束返回途中，小朱遭遇意外受伤。公司认为小朱在返回途中可能从事了与工作无关的个人活动，不应认定为工伤；而小朱则坚称自己是在完成工作任务后正常返回，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，因工外出是指职工受用人单位指派在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。小朱受公司指派外出洽谈业务，符合因工外出的条件。
2、认定因工外出受伤为工伤需满足“因工作原因”这一核心条件。小朱在洽谈业务结束返回途中受伤，属于完成工作后的合理行程，应认定是因工作原因。除非公司能提供证据证明小朱从事了与工作无关的个人活动，否则应认定小朱为工伤。同时，小朱需提供劳动合同、用人单位指派外出的相关文件、事故现场证明等证据，并及时向用人单位报告，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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