被辞退拿2n补偿金条件是什么
- 律师解析
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劳动者被辞退能拿2n补偿金，关键是用人单位违法解除或终止劳动合同。
情况一，用人单位解除合同没法定理由。若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像没严重违反单位规章、没严重失职致单位重大损害等，单位却单方面解约，就属此类。
情况二，用人单位解除合同没走法定程序。比如裁员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听工会或职工意见，也没把裁员方案报劳动行政部门，就直接辞退员工。
情况三，用人单位违反劳动合同约定。在合同期限没到，又没有法定解除事由时，单位强行解约。
要是符合这些情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者遇到用人单位违法解除合同，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年。公司以业务调整为由，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减方案向劳动行政部门报告，就直接辞退小许。小许认为自己并无《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由、遵循法定程序且不得违反合同约定。本案中公司解除劳动合同既缺乏法定理由，又未遵循法定程序，属于违法解除。
2、小许在该单位工作两年，按照经济补偿每满一年支付一个月工资的标准，小许应获得两个月工资的经济补偿。因其符合用人单位违法解除情形，有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资的赔偿。
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