追究挂靠单位工伤保险责任需什么证明
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- 律师解析
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追究挂靠单位工伤保险责任，要提供多方面证明材料。
先说劳动关系证明。最好有劳动合同，要是没有书面合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言，这些都能作为存在事实劳动关系的证据。
工伤认定证明材料也不能少。得有工伤认定申请表，表上要写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或鉴定书），以此确定伤害情况。
事故相关证明同样关键。像事故现场的证人证言、监控视频等，能证明工伤事故发生的时间、地点和经过。如果属于特定情形，要分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。
建议收集证明材料时，仔细准备，确保各项材料完整、真实，以便顺利追究挂靠单位的工伤保险责任。
案情回顾:
小许挂靠在某单位工作，工作中不幸受伤。小许要求该挂靠单位承担工伤保险责任，但单位以证据不足为由拒绝。小许提供了工资支付记录证明劳动关系，也有医疗机构的诊断证明书。然而，单位认为小许缺少事故现场的证人证言和监控视频等事故相关证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，追究挂靠单位工伤保险责任，需提供多方面证明材料。小许提供的工资支付记录可作为存在事实劳动关系的证据，符合劳动关系证明要求。
2、小许提供的医疗机构诊断证明书满足工伤认定证明材料中确定伤害情况的要求。但单位指出的缺少事故相关证明，如事故现场证人证言和监控视频，若要认定工伤，小许应补充这些能证明工伤事故发生时间、地点和经过的材料。若属于特殊情形，还需按规定提交相应证据。
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