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工伤期满后旷工不上班被辞能获赔偿吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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律师解析: 工伤期满后旷工不上班被辞退，一般拿不到赔偿。工伤职工停工留薪期满，得按用人单位规章制度正常出勤。要是无正当理由旷工，违反了单位规章，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
但得看用人单位的规章制度是否合法有效。合法有效的规章得经过民主程序制定，还得向劳动者公示或告知。要是单位规章不合法，或者解除劳动合同的程序有问题，劳动者能主张单位解除行为违法，要求支付赔偿金。
另外，工伤职工能依法享受工伤保险待遇。就算因旷工被辞退，只要已认定工伤并鉴定了伤残等级，依然可按规定享受相应工伤待遇，像一次性伤残补助金等。要是五至十级伤残，劳动合同解除时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，工伤职工期满后要正常出勤，避免旷工。用人单位也要确保规章制度合法有效，按程序解除合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期满后，小朱未向公司请假便不再上班，持续旷工多日。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己是工伤员工，公司不应辞退，要求公司支付经济赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤职工停工留薪期满应正常出勤，无正当理由旷工违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱若确实无正当理由旷工，公司的辞退行为可能合法。
2、但需看公司的规章制度是否合法有效，若其未经民主程序制定，未向小朱公示或告知，公司解除劳动合同可能违法，小朱可主张赔偿金。
3、即便小朱因旷工被辞退，若已认定工伤并鉴定伤残等级，仍可按规定享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等；若为五至十级伤残，劳动合同解除时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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