试用期遭辞退，工资要怎样进行结算
- 律师解析
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试用期被辞退，工资要按实际工作天数结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
用人单位解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。要是用人单位拒绝支付或者没足额支付工资，劳动者有几种维权办法。
可以先和用人单位协商，要求按规定结算工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明工作时间和工资标准。有了这些证据，维权会更顺利。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了15天后被辞退。公司以小朱不符合岗位要求为由，拒绝按照实际工作天数结算工资，只愿意支付部分工资。小朱认为公司应按照法律规定，以不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准，一次性付清15天的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，所以该公司拒绝按实际工作天数结算工资的行为违法。
2、小朱可先与公司协商，要求按规定结算工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权时，小朱要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作时间和工资标准。
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