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被公司开除，员工能拿到什么样补偿

#工资福利最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 公司开除员工的补偿要分情况来看。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下公司不用给员工补偿。
但如果公司违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司因为法定情形，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，经过公司和员工协商，没能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
员工被公司开除时，得先看看公司开除行为合不合法。要是不合法，就和公司协商补偿的事，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以小朱严重违反规章制度为由将其开除。但小朱认为自己并未违反公司规章制度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称是依据合法情形解除合同，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等合法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明上述合法情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司因法定情形，如客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成而解除合同，应向小朱支付两个半月工资的经济补偿。小朱可先确定公司开除行为合法性，不合法可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

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