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哺乳期公司解散应采取何种赔偿方式

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
公司解散时,哺乳期女职工权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。公司解散是劳动合同终止的法定情形,女职工可获相应赔偿。
公司要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工处于哺乳期,法律没明确额外赔偿。不过司法实践里,部分地区法院会考虑哺乳期再就业困难等因素,适当增加补偿。
要是公司没依法支付经济补偿,女职工有维权途径。先和公司协商,要求依法支付。协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一家公司的哺乳期女职工。公司因经营不善决定解散,终止与小许的劳动合同。小许要求公司支付经济补偿,公司仅愿意按一般员工标准支付,小许认为自己处于哺乳期应获得更多赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散属劳动合同终止的法定情形,公司应向小许支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、虽法律未明确规定哺乳期女职工额外赔偿,但司法实践中部分地区法院会考虑其再就业困难等因素适当增加补偿。
3、若公司未依法支付经济补偿,小许可与公司协商;协商不成可向劳动监察部门投诉;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还能向法院起诉。
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