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认定工伤时怎样确定劳动关系成立

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
认定工伤时,要确定劳动关系是否成立,可以从这些方面着手。
按照劳动和社会保障部相关规定,就算用人单位招用劳动者没签书面劳动合同,同时符合这些情形,劳动关系也成立。用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位劳动管理,干用人单位安排且有报酬的活儿;劳动者干的活是用人单位业务的一部分。
也能参考相关凭证来认定劳动关系。能证明劳动关系的凭证,有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录,还有其他劳动者的证言。这里面,工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。
要是劳动者和用人单位就劳动关系存不存在起了争议,可以走劳动争议仲裁程序解决。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据上面说的标准和证据进行判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱在工作中受伤,申请工伤认定。单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己接受单位管理,从事单位安排的有报酬劳动,所提供劳动也是单位业务组成部分,双方存在劳动关系。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,判断劳动关系是否成立需考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、单位规章制度是否适用于劳动者且劳动者受单位劳动管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分。本案中小朱的情况符合这些条件,应认定存在劳动关系。
2、小朱可提供工资支付凭证、社保记录、工作证等凭证证明劳动关系。其中工资支付凭证、社保记录等由单位负举证责任。若双方争议无法协商解决,可通过劳动争议仲裁程序,由仲裁机构或法院根据上述标准和证据进行判断。
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决
帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况,证据是定罪关键,嫌疑人或被告人无需自证无罪,司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则,无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索,还可咨询律师,律师会从多方面分析提供策略,维护其权益。
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公安阶段的案子多长时间到检察院
公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下,对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月,案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件,到期不能侦查终结的,经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚,依规定延长期限届满仍未终结的,可再延长二个月。若发现新罪,重新计算期限。
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家属70岁可以当辩护人吗
70岁家属可以当辩护人。根据法律规定,犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人,并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,就能够担任辩护人。
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盗窃起诉标准是什么
根据相关司法解释,一般情况下,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为“数额较大”,达此标准即达起诉标准。但多次盗窃、入户盗窃等情形,不论数额多少均可起诉。各省可依当地经济和治安状况,在一千元至三千元幅度内确定具体数额标准。有曾因盗窃受刑事处罚等情形,“数额较大”标准可按规定的百分之五十确定。
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刑事上诉状是否需被告人签字
刑事上诉状通常需被告人签字。上诉状是被告人表达上诉意愿的重要文书,签字代表对内容的确认与认可。亲自书写或他人代写的上诉状都需被告人签字。特定情形下,法定代理人、近亲属经其同意上诉可签字,但要体现其意愿。被告人为无或限制行为能力人时,法定代理人可直接以其名义上诉签字,签字是确保上诉为其真实意愿的关键。
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