工伤认定时效可不可发生中断
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定时效是可以中断的。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接提出申请。
不过在实际情况中，工伤认定时效会因为法定事由中断。根据相关规定，若不是职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计入申请期限。这些情形有不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。
要是遇到这些让工伤认定时效中断的法定情形，职工和其近亲属不用怕因合理因素错过申请时间。等相关事由消除后，他们可以在剩余的时效期间内，继续提出工伤认定申请，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请。小许准备自行申请时，因用人单位故意隐瞒相关材料，导致小许无法及时收集齐全资料。等小许获取材料准备申请时，已超过了原本的工伤认定申请期限，小许与单位就能否进行工伤认定产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起一定时间内提出工伤认定申请，本案中单位未履行该义务。
2、由于用人单位原因导致小许超过工伤认定申请期限，此情况属于工伤认定时效中断的法定情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。所以小许在相关事由消除后，可继续在剩余的时效期间内提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
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