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开除上班二月员工,应给予多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
开除上班两个月的员工,赔偿情况有不同情形。
如果单位合法解除劳动合同,像员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形,单位不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同,按照法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。该员工上班两个月,不满六个月,经济补偿是半个月工资,违法解除时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资。
对于单位来说,解除劳动合同前要确认是否符合法律规定的情形,避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到单位违法解除的情况,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位上班两个月后被单位开除。小许认为单位是违法解除劳动合同,应给予赔偿;而单位称小许严重违反规章制度,属合法解除无需赔偿。双方因此产生争议,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形,单位合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情形,属于违法解除劳动合同。因小许上班不满六个月,经济补偿为半个月工资,单位应依照经济补偿标准的二倍,向小许支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
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