工资虚报未发，劳动者该如何维权
- 律师解析
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劳动者遇到工资虚报未发的情况，有多种途径维权。
可以先和用人单位协商。劳动者让单位说明虚报工资原因，及时支付拖欠工资。协商时保留聊天记录、通话录音等，作为维权证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。递交投诉材料，详细说明用人单位虚报工资未发的情况。劳动监察部门会调查，查证属实后，责令用人单位限期支付工资。
劳动者还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资虚报未发的证据等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠工资和相应赔偿金。
遇到工资虚报未发，劳动者要及时收集证据，用法律武器维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司存在工资虚报未发的情况。小朱与公司协商，要求说明原因并支付拖欠工资，公司却拖延未解决。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求支付。随后，小朱申请劳动仲裁，仲裁结果却未让他满意，他决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱发现工资虚报未发后与公司协商，这是合理的维权第一步，且协商时保留证据有助于后续维权。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资，公司未执行是违反规定的。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律程序，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利，法院会根据证据判决公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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