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未签劳动合同，工伤认定怎么弄

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没签劳动合同申请工伤认定，有这么几个步骤。
先确认劳动关系。即便没有签合同，也能用一些材料证明劳动关系存在。比如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
接着提出工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。
最后等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实，在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。
如果遇到确认劳动关系困难，可找劳动仲裁机构。申请工伤认定要注意时间，别错过规定期限。材料准备要齐全，避免耽误认定进度。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，单位未主动为其申请工伤认定。小朱认为自己应被认定为工伤，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝配合。小朱决定自行申请工伤认定，双方就劳动关系确认及工伤认定事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，即便未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系。小朱可收集此类证据来确认与单位的劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需按要求提交相关材料。
3、社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定，书面通知相关方。

工伤认定

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