没签合同的两倍工资应该怎么算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
计算两倍工资，得先明确起算时间和截止时间。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，满一年当日就视为已订立无固定期限劳动合同，两倍工资算到满一年的前一日，最多支付11个月。
两倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤时应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。比如劳动者月工资有基本工资、岗位津贴、绩效奖金，计算时通常以基本工资和岗位津贴等固定发放部分为基数。
举个例子，劳动者月工资5000元，入职第二个月起用人单位没签合同，工作4个月后签了合同，那劳动者能主张的两倍工资差额就是5000×3=15000元。
如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要求支付两倍工资。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司，月工资5000元，由基本工资和岗位津贴构成。公司自小许入职第二个月起，一直未与其订立书面劳动合同。小许工作4个月后，公司才与他补订书面劳动合同。小许认为公司应支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小许入职第二个月公司未签合同，工作4个月后补签，所以可主张3个月的两倍工资。
2、两倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资等项目。小许月工资5000元，其可主张的两倍工资差额为5000×3=15000元。
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