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个人申请工伤认定，应具备什么条件

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 个人申请工伤认定，有这些条件要满足。
先得申请主体适格。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
存在劳动关系（含事实劳动关系）也很关键。这是认定工伤的基础，得有证据证明劳动者和用人单位存在用工关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以。
还得符合法定的工伤情形。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，能认定为工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等，可视同工伤。
最后，要在规定时间内申请。超出规定期限申请，可能不被受理。所以大家切记，一定要及时申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。公司未按规定提出工伤认定申请，小朱自行向社会保险行政部门申请。公司却以双方不存在劳动关系为由，不认可小朱的工伤认定申请。小朱提供了工资发放记录和工作证等证明存在劳动关系。

案情分析:

1、申请主体方面，用人单位未申请，小朱作为工伤职工直接申请，主体适格。
2、劳动关系上，小朱提供了工资发放记录和工作证等证据，可证明其与公司存在劳动关系。
3、工伤情形上，小朱在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合法定工伤情形。
4、若小朱在规定时间内申请，社会保险行政部门应受理其工伤认定申请。

工伤认定

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