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给老板干活手摔断了该怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 给老板干活手摔断了，赔偿问题得看用工关系。
要是双方是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》约束。得在规定时间内，让用人单位或者劳动者向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，能享受对应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。
要是双方是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者要证明自己是在给老板干活时受伤，且老板有过错。若老板有过错，就得承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不管是哪种用工关系，都要收集保留好相关证据，比如劳动合同、劳务协议、医疗记录、证人证言等，以此维护自身合法权益。要是双方就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。

案情回顾:

小许受老板小朱雇佣干活，工作时不慎摔断手。小许要求小朱赔偿，小朱认为小许自身操作不当也有责任，双方就赔偿问题产生争议。小许不清楚自己与小朱是劳动关系还是劳务关系，不知该按何种标准索赔。

案情分析:

1、若双方是劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》调整。需在规定时间内由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小许需证明自己是在为小朱提供劳务过程中受伤且小朱存在过错，小朱有过错则需承担赔偿责任。无论哪种情况，小许都要收集和保留相关证据，若协商不成可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼解决。

工伤赔偿标准

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