合同到期时单位是否要提前告知
- 律师解析
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按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，法律没强制要求用人单位在劳动合同到期时提前告知劳动者。
要是劳动合同里明确约定单位要提前一定时间告知劳动者合同到期，单位就得按约定执行，不然算违约，要承担违约责任。如果合同没这样的约定，单位不提前告知也不违反法律强制规定。但从保障劳动者权益和维护好劳动关系来说，单位提前告知劳动者合同到期情况比较好。
如果单位决定不续签劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位没提前告知，还存在违法解除劳动合同的情况，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
建议劳动者平时留意劳动合同条款，到期前主动和单位沟通续签情况。若权益受损，及时收集证据，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前告知小朱是否续签。小朱认为公司应提前告知，否则侵犯其权益；公司则称合同未约定需提前告知，自己无此义务。合同到期后，公司决定不续签，小朱要求公司支付经济补偿，公司以未提前告知不违法为由拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若劳动合同未约定单位需提前告知合同到期事宜，单位不提前告知不违反法律强制性规定。本案中公司未提前告知的行为不违法。
2、但单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司拒绝支付经济补偿的做法不符合法律规定。
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