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2026主动离职可获补偿标准是多少

#工资福利最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 通常来说，劳动者主动离职，用人单位不用支付经济补偿。但要是有特定情况让劳动者主动离职，用人单位就得支付经济补偿了。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要注意，如果劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是劳动者遇到用人单位该支付经济补偿却不支付的情况，可以和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费，于是主动提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动离职用人单位无需支付经济补偿，但本案中单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的特定情形，根据法律规定，在此情形下劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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