续签劳动合同需不需要签书面协议
- 律师解析
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续签劳动合同要签书面协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。劳动合同期满，双方协商一致续签时，也需采用书面形式。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍工资。续签劳动合同没签书面协议，同样适用这一规定。就是说，从原劳动合同期满次日起，若超过一个月没续签书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
签书面协议能明确双方权利和义务，避免劳动过程中产生不必要纠纷。发生争议时，书面合同是维护双方合法权益的重要依据。所以，不管是初次签订劳动合同，还是续签，都要签订书面协议。若遇到用人单位不签书面续签协议的情况，劳动者可先和单位沟通协商，要求补签；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后，小朱与单位口头协商一致续签劳动合同，但未签订书面协议。一个半月后，小朱发现工资并未增加，而单位认为口头协商已达成续签意向，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同期满双方协商一致续签的也应采用书面形式。该单位与小朱虽口头协商续签，但未签订书面协议，不符合法律规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。原劳动合同期满次日起超过一个月未续签书面合同，小朱有权要求单位支付双倍工资。书面协议能明确双方权利义务，发生争议时也是维护权益的重要依据。
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