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加班下班在单位楼梯摔伤算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 加班下班在单位楼梯摔伤，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
加班属于工作时间合理延伸，单位楼梯是劳动者完成工作必经的合理区域，属于工作场所。劳动者加班下班经过单位楼梯摔伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”情形，通常应认定工伤。
但要是劳动者因自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因在楼梯摔伤，就不能认定为工伤。
遇到这种情况，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门申请。认定为工伤后，劳动者能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在单位加班后下班，在经过单位楼梯时不慎摔伤。小许认为自己是在加班下班时受伤，应认定为工伤，但单位却认为小许可能是自身故意行为导致摔伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，加班属于工作时间的合理延伸，单位楼梯是劳动者完成工作必须通过的合理区域，属于工作场所范畴。小许在加班下班经过单位楼梯时摔伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，通常应认定为工伤。
2、若小许是因自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致在楼梯摔伤，则不能认定为工伤。若单位认为小许是此类情况，需提供相应证据。若认定为工伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；未申请的，小许或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请，经认定后小许可依法享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定

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