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没签合同受工伤能不能拿双倍工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签合同受工伤,劳动者有机会拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。也就是说,只要用人单位用工超一个月没签合同,且没超过一年,就算劳动者受了工伤,也能主张双倍工资。
不过,主张双倍工资受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
工伤赔偿和双倍工资是不同法律关系。受工伤的劳动者能根据《工伤保险条例》等规定,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结果享受相应工伤待遇。要是用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费,出了工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。
所以,没签合同受工伤,符合条件的劳动者既能享受工伤待遇,又能主张双倍工资。但要注意在时效内通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

案情回顾:

小许受雇于某公司,但公司自用工之日起超过一个月仍未与小许签订书面劳动合同。工作中,小许不幸受工伤。小许认为公司未签合同,应支付双倍工资,同时自己应享受工伤待遇。而公司则觉得小许受工伤应按工伤处理,不应再主张双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许满足用人单位在用工后超过一个月未签订合同且未超过一年的条件,有权主张双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,小许需在时效内通过劳动仲裁等合法途径主张双倍工资。
3、工伤赔偿与双倍工资是不同法律关系,小许可依据《工伤保险条例》等规定申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受相应工伤待遇。若公司未依法为小许缴纳工伤保险费,由公司支付工伤保险待遇。
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