辞退不合格新员工该给予怎样补偿
- 律师解析
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辞退不合格新员工给不给补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明新员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。不过，单位要负责举证，得证明已经明确告诉员工录用条件，而且员工确实没达到。
要是新员工过了试用期，被证明不能胜任工作，单位先安排培训或者调整岗位，之后还是不能胜任的，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同。同时，要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，要是用人单位没按法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
案情回顾:
小许入职一家公司，尚在试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司未明确告知录用条件，要求公司给予经济补偿。另外，小胡过了试用期，公司以其不能胜任工作为由，未经培训或调岗直接将其辞退，小胡要求公司支付经济补偿及赔偿金。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能举证已明确告知录用条件且小许未达到，公司可解除合同且无需支付补偿；若无法举证，则可能需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，公司未按法定程序，即未对小胡进行培训或调岗，就直接辞退，构成违法解除劳动合同。小胡可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿需按小胡在本单位工作年限计算。
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