没续签合同被辞退要如何解决
- 律师解析
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没续签合同被辞退，劳动者可按下面步骤解决。
先确认是否存在事实劳动关系。劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位没表示异议，按照《中华人民共和国劳动合同法》，视为双方同意以原条件继续履行合同，形成事实劳动关系。
接着判断辞退是否合法。要是用人单位无故辞退，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如果用人单位以劳动者不能胜任工作等合理理由辞退，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除合同并支付经济补偿。
若和用人单位协商不成，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签合同但仍继续工作，公司未提出异议。一段时间后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无故辞退属违法，要求支付赔偿金；公司则称小朱不能胜任工作，是合理辞退，只愿支付经济补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、劳动合同期满后小朱继续工作，公司未表示异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方形成事实劳动关系。
2、若公司无故辞退小朱，属违法解除劳动关系，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。若公司以小朱不能胜任工作等合理理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3、小朱与公司协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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