想把合同续签成永久合同要怎样做
- 律师解析
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我国法律里没有“永久合同”，与之类似的是无固定期限劳动合同。下面说说续签为无固定期限劳动合同的常见情形和做法。
要是你和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且你不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，你能提出订立无固定期限劳动合同。另外，如果你在该用人单位连续工作满十年，也有权提出订立无固定期限劳动合同。还有，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
满足这些情形后，你可以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，清楚表达自己的意愿。要是用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
如果是其他类型的合同，要根据合同性质和相关法律规定，和合同相对方协商一致，对合同期限条款进行变更，明确写成长期或无固定期限等类似表述，必要时可以签订补充协议。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后，单位打算继续与小朱签订固定期限劳动合同，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便书面提出订立无固定期限劳动合同的请求，但单位拒绝了小朱的请求。小朱与单位就合同期限问题产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同的请求合理合法。
2、单位拒绝小朱的请求，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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