员工下班后身亡单位未交社保有无责任
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工下班后身亡，单位未交社保有无责任要分情况。
要是员工下班后因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，像在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，单位没交社保就得担责。按照规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，若认定为工伤，单位要承担本应由工伤保险基金支付的费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
若员工下班后身亡和工作无关，也不符合工伤认定情形，一般单位不用承担因未交社保导致的工伤赔偿责任。不过，单位可能要承担一定的人道主义补偿责任，补偿数额通常由双方协商，或者根据当地司法实践确定。
所以，关键是判断员工身亡是否属于工伤。要是员工家属觉得是工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是某单位员工，下班后不幸身亡。小许家属认为小许是在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，应认定为工伤，而单位未给小许缴纳社保，要求单位承担赔偿责任。但单位认为小许身亡并非因工作原因，不符合工伤认定情形，不应承担赔偿责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小许下班后因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，单位未缴纳社保则需承担责任，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小许下班后身亡并非因工作原因，也不符合工伤认定情形，单位一般无需承担因未交社保导致的工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任，具体数额由双方协商或根据当地司法实践确定。关键在于判断小许身亡是否属于工伤，小许家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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