入职时未满60岁工伤超60岁怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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- 律师解析
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劳动者入职时未满60岁，工伤发生时已超60岁，处理方式分情况而定。
如果劳动者没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理。劳动者或其近亲属要在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
要是劳动者已办理退休手续，且享受基本养老保险待遇，和用人单位构成劳务关系，不能认定为工伤。不过可依据《民法典》中侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。按双方过错程度确定赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不管是哪种情况，都要及时收集和工伤相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位时未满60岁，工作几年后，在一次工作中受伤，此时他已超过60岁。小朱要求单位按工伤处理，但单位认为小朱已超60岁，不应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱表示自己未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，应按工伤处理；单位则认为超60岁就不应认定工伤。
案情分析:
1、若小朱未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，他与单位仍存在劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理。小朱或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2、若小朱已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，其与单位构成劳务关系，不能认定为工伤。小朱可根据《民法典》中侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，根据双方过错程度确定赔偿责任，赔偿项目包括医疗费等。同时，小朱要及时收集与工伤相关证据保障自身权益。
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