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员工受伤离职老板不赔要怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受伤离职老板不赔偿,处理步骤如下:
先确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情况,应认定为工伤。员工要在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
若被认定为工伤,员工要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,这是赔偿的重要依据。
若老板还是不赔偿,有这些维权途径:
和老板协商,明确提出赔偿诉求,争取达成赔偿协议。
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查用人单位,责令其支付赔偿。
申请劳动仲裁,员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决有法律效力,老板不履行,员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决赔偿纠纷。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,工作时受伤后离职。老板却拒绝给予赔偿,小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤获得赔偿,但老板不认可。小朱决心通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱可在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2、若被认定为工伤,小朱可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若老板仍不赔偿,小朱可先与老板协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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