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劳动法里节假日是否可进行调休

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定,不同类型节假日的调休规则不同。
对于休息日,通常指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,优先的处理方式是安排调休。要是没办法安排调休,用人单位就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
而法定休假日是国家统一规定用于纪念、庆祝活动的休息时间,像元旦、春节、清明节等。要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作,不能用调休来代替支付加班费,必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
所以总结来说,劳动者在休息日加班,用人单位可以安排调休;但在法定休假日加班,就不能调休,用人单位要支付相应倍数的工资。劳动者遇到用人单位不按规定执行的情况,可先和单位沟通协商。若协商无果,可收集证据,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司业务繁忙,在周六安排小胡加班完成紧急项目。之后公司表示会安排调休。不久后,在春节法定休假日期间,公司又安排小胡值班,称之后再调休而不支付加班费。小胡认为春节加班应支付加班费,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,休息日安排劳动者工作,用人单位可优先安排调休,若无法调休则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本案中公司在周六安排小胡加班,安排调休的做法符合法律规定。
2、法定休假日安排劳动者工作的,不能以调休替代支付加班费,用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。公司在春节法定休假日安排小胡工作却以调休代替加班费,不符合法律规定,小胡要求支付加班费的主张应得到支持。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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