雇主让休息一两天，工资要怎么给
- 律师解析
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雇主安排员工休息一两天，工资支付情况分多种情形。
法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等法定休息时间，用人单位要按劳动合同规定的标准，正常支付劳动者工资。
要是用人单位原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位也需按劳动合同规定标准支付工资。所以休息一两天在一个工资支付周期内，应正常支付。
而员工个人原因，像请事假导致的休息，用人单位可以不支付事假期间工资。不过，用人单位得依据依法制定的、符合法律规定且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度来执行工资支付。
总结来说，法定或单位原因的休息，雇主应正常支付工资；员工个人原因休息，雇主可不支付休息期间工资。若员工与雇主就工资支付产生争议，可先和雇主协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于小何。小何安排小朱休息两天，对于这两天的工资支付双方产生争议。小朱认为不管什么原因休息，都应正常支付工资；小何则觉得若因小朱个人原因休息，不应支付工资。经了解，此次休息是小朱请事假所致。
案情分析:
1、根据法律规定，若休息是法定节假日、年休假等法定休息时间，或者是用人单位原因造成的停工、停产且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但此次小朱是因个人请事假休息，不属于上述情形。
2、员工因个人原因如请事假导致休息，用人单位可以不支付事假期间的工资，但需依据依法制定且符合法律规定、经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度执行。若小朱与小何就工资支付协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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