公司不给发工资就不能继续干了吗
- 律师解析
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公司不发工资，劳动者并非一定要停止工作，从法律和保障权益角度看有不同做法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者可书面通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付工资和按工作年限给经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
要是劳动者选择继续工作，也能向单位追讨被拖欠的工资。可以先和单位协商，让其尽快支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和逾期支付工资的赔偿金。
总之，公司不发工资，劳动者能解除合同获补偿，也能继续工作追讨工资。建议劳动者保留好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，方便维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已连续数月未发工资。小朱面临两个选择，一是继续工作并追讨工资，二是解除劳动合同要求补偿。小朱先与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱若选择解除合同，可书面通知公司，公司应支付工资及按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱选择继续工作，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及逾期支付工资的赔偿金。同时，小朱应保留好考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
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