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公司不认工伤，员工自行申报该怎么做

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 公司不认工伤，员工可自行申报工伤。
申报时间上，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料方面，得准备工伤认定申请表，此表能在社会保险行政部门官网下载；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请流程是，员工把准备好的材料提交给社会保险行政部门。该部门收到申请后15日内审核材料。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会让申请人补充材料。
受理申请后，社会保险行政部门会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，据实提供情况和证明材料。
结果方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。员工对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时受伤。公司认为小许受伤并非因工作原因，不认可为工伤。小许决定自行申报工伤。他在受伤之日起一年内，准备好工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明书等材料，提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。该部门审核时发现部分材料需补充，小许补充后，部门开始调查核实。最终作出了工伤认定决定，但小许对结果不服。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在公司不认工伤时可自行申报。小许在规定时间内提出申请，符合申报时间要求。
2、小许按要求准备材料并提交，行政部门按流程进行审核、调查。小许对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

工伤认定

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