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超龄物业服务人员用工责任怎样认定

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 超龄物业服务人员用工责任认定分不同情形。
要是超龄人员已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，和物业服务单位形成劳务关系。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。像单位提供的工作设备有安全隐患致超龄人员受伤，单位担主要责任；超龄人员自身违规操作受伤，自己可能担一定责任。
若超龄人员没享受基本养老保险待遇或领取退休金，和物业服务单位可能被认定为劳动关系。此时适用《工伤保险条例》等劳动法律法规。超龄人员在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，应认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位没给超龄人员缴工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，物业服务单位管理不善、没提供必要劳动保护，不管形成哪种用工关系，都可能对超龄人员的损害担责。
建议物业服务单位，针对已享受养老待遇的超龄人员，明确劳务关系中的权责，定期检查工作设备。对未享受养老待遇的超龄人员，及时缴纳工伤保险费，加强管理，提供必要劳动保护。超龄人员自身也要遵守操作规范，保障自身安全。

案情回顾:

小胡是一名超龄物业服务人员。一天工作时，小胡受伤。经调查，小胡已开始依法享受基本养老保险待遇。小胡认为是物业服务单位提供的工作设备有安全隐患才导致自己受伤，单位应承担全部责任；而单位则称小胡自身也存在操作不规范的情况，不应由单位负全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，其与物业服务单位形成劳务关系。根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、若经认定，物业服务单位提供的工作设备确实存在安全隐患，单位应承担主要责任；若小胡自身违反操作规范导致受伤，自身也需承担一定责任。此外，若物业服务单位存在管理不善、未提供必要劳动保护等情况，也可能要对小胡的损害承担相应责任。

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