试用期受排挤不能留下要怎么办
- 律师解析
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试用期受排挤无法留下，可通过法律途径维护权益。
先判断用人单位解除劳动合同是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除合同。若单位以此理由辞退，得拿出充分证据，像明确的录用标准和你未达标的具体表现等。
要是单位无法证明，就可能构成违法解除。这种情况下，你能要求单位继续履行合同，恢复工作。若你不想继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
同时，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果，还有和同事、领导的沟通记录等，以此证明工作情况和单位的解除行为。
如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内感觉受到同事排挤，试用期结束时公司以不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确录用标准，也未指出自己未达标准的具体表现，公司属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需提供充分证据，如明确录用标准及员工未达标准的具体表现。本案中公司若无法提供，其解除行为可能构成违法解除。
2、若公司违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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