原公司不发绩效，应该如何解决
- 律师解析
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原公司不发绩效，有几种解决途径。
先和公司沟通协商，这是优先选择。可以跟公司人力资源部门或者上级领导说明情况，了解不发绩效的缘由。要是因误解或者流程问题，沟通后也许能顺利解决。
要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其改正违法行为。去投诉时，要带上本人身份证明、劳动合同、绩效相关证据等材料，填写投诉登记表。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。仲裁有准司法性，结果有强制执行力。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和法律规定进行审理判决。
在整个处理过程中，要留意收集和保存相关证据，像劳动合同、绩效制度文件、绩效评估结果、工资条等，用来支持自己的主张。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未发放绩效工资。小许先与公司人力资源部门及上级领导沟通，询问不发绩效的原因，公司未给出合理答复，沟通协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小许预期，小许决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与公司沟通协商是解决纠纷的合理首选项，符合法律倡导的通过友好协商解决问题的原则。当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是其合法权利，劳动监察部门有监督用人单位的职责。
2、申请劳动仲裁是进一步维护权益的途径，仲裁具有准司法性，结果有强制执行力。若对仲裁结果不服，小许在规定时间内向法院提起诉讼也是符合法律程序的。整个过程中，小许收集保存相关证据，能更好地支持自己的主张，保障自身合法权益。
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