公司重新定岗定薪，员工该如何做
- 律师解析
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公司重新定岗定薪是变更劳动合同的重要内容，员工可这样应对：
先了解公司政策。认真看公司重新定岗定薪的文件和通知，搞清楚新岗位的职责、工作内容和薪资构成。要是有不明白的，及时问公司人力资源部门或上级领导。
接着判断变更是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同要和劳动者协商一致。如果公司没协商就变更，员工有权拒绝。同时，要看看新岗位和原岗位有没有关联，薪资调整合不合理。要是公司变更没合理理由，可能就是违法变更。
然后积极和公司沟通。员工可以和公司相关负责人当面交流，说说自己对新岗位和新薪资的看法。要是觉得变更不合理，就提出自己的诉求，争取找到双方都能接受的解决办法。
要是沟通没用，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，员工要注意收集保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，方便维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行重新定岗定薪，未与小朱协商便直接调整了他的岗位和薪资。小朱收到通知后，发现新岗位与原岗位关联性不大，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，与公司相关负责人沟通，表达自己的不满并提出合理诉求，但公司拒绝做出改变。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自变更小朱的岗位和薪资，小朱有权拒绝，公司的行为可能构成违法变更。
2、小朱可通过合法途径维护权益，他可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，小朱要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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