员工病假期被开除赔偿标准是什么
- 律师解析
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员工在病假期被开除，如果用人单位是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位在其病假期违法将其开除，那应支付的赔偿金就是5000元×4个月×2=40000元。
不过，如果用人单位有证据证明员工在病假期间严重违反用人单位规章制度等法定情形，属于合法解除劳动合同，就不用支付赔偿金。员工遇到这类纠纷，先和单位协商，要是协商不成，就申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。小朱因病休假，却被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位称小朱在病假期间严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作3年零7个月应按4年算，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为5000元×4个月，又因违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000元×4个月×2=40000元。
2、若单位有证据证明小朱在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，属于合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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