实习期间能随时让员工离职吗
- 律师解析
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实习期间单位能否随时让员工离职，得分情况看。
要是在校生实习，双方建立的是实习关系，不是劳动关系，权利义务由实习协议约定。要是协议明确能随时让员工离职，单位就可以按约定办；要是协议没这么说，单位随意让员工离职可能违约，得承担违约责任。
要是实习人员已毕业，和单位形成了劳动关系，单位就不能随便让员工离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除合同，但得有充分证据，不然就是违法解除。要是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位也能解除合同。除了这些情况，单位不能随意解除合同，否则要给员工赔偿金。
所以，实习期间单位一般不能随时让员工离职，要根据双方关系和具体情况，按约定和法律规定处理。员工遇到单位随意解除的情况，可先和单位沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是在校学生，到一家单位实习并签订实习协议。协议未明确单位可随时让员工离职，然而实习期间单位突然要求小朱离职。小许已毕业，在单位实习处于试用期，单位以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供充分证据。
案情分析:
1、对于小朱这种在校生实习情况，因双方是实习关系，权利义务由实习协议约定。协议未约定可随时离职，单位随意让小朱离职构成违约，需承担违约责任。
2、小许已毕业与单位形成劳动关系，单位以不符合录用条件解除合同却无充分证据，属于违法解除，应向小许支付赔偿金。一般情况下，实习期间单位不能随意让员工离职，需依据双方关系及具体情况，遵循相关约定和法律规定处理。
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