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单位不安排年休假,离职申请补偿可以吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
员工离职时,如果单位之前没安排年休假,员工能申请补偿。按照《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业等单位里,连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。单位要保证职工休年假,要是工作需要没法安排,得经职工同意才行。对于职工应休却没休的年假天数,单位得按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
要是员工离职时,单位既没安排年休假,也没支付相应报酬,员工有权要求补偿。可以先和单位协商,让单位按标准支付应休未休年假的工资报酬。要是协商没成功,员工能向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改,除了要支付年假工资报酬,还得按该数额向员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作满1年,按照规定应享受带薪年休假。但单位因工作需要,未安排小许休年休假,也未支付相应报酬。小许离职时,要求单位按照日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬,单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上享受带薪年休假,单位应保证职工休假。该单位未安排小许年休假且未支付报酬,违反法律规定。
2、小许有权要求单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬。小许可先与单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期改正;逾期不改正,单位需加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
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