工伤3年后离职，可获得哪些赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤职工工伤认定三年后离职，可获两方面赔偿。
先说一次性工伤医疗补助金，按《工伤保险条例》，这笔钱由工伤保险基金出，用于补助离职后的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市定，跟伤残等级有关，一般伤残等级越高，补助越多。
再说一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤就业能力下降的损失。标准也是各地自定，同样和伤残等级挂钩。
另外，如果之前工伤赔偿没拿全，像停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费这些，离职时还能去要。但要注意，申请赔偿有法定时效，超了时间可能就没法胜诉了。
所以，离职时得赶紧和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能走劳动仲裁或者诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。三年后小朱离职，他与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及此前未获赔偿的停工留薪期工资等。而用人单位则认为部分赔偿已过时效，不应再支付。
案情分析:
1、根据相关规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助离职后医疗费用，标准由省级政府依伤残等级确定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工就业能力下降损失，标准也与伤残等级相关。小朱有权获得这两项赔偿。
2、若小朱此前未获全部赔偿，如停工留薪期工资等，在离职时仍可主张，但需在法定时效内申请。若超过时效，可能丧失胜诉权。小朱应及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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